Aan de slag als uitzendkracht
Schrijf je in, na een persoonlijke intake gaan we samen op zoek naar jouw juiste plaats.
Van inschrijving tot je eerste werkdag
Wanneer jij op zoek bent naar een (nieuwe) baan laat jij je inschrijven bij AlleZFlex. Na een persoonlijke intake gaan wij samen op zoek naar jouw 'juiste' plaats. Wanneer wij deze gevonden hebben stellen wij jou voor bij het bedrijf. Als het sollicitatie/kennismakingsgesprek bij de inlener heeft plaats gevonden en door jullie beide als positief is ervaren kun jij aan de slag. Voordat je start hebben wij met jou een afspraak waarin de overeenkomst en alle daarbij horende papieren getekend worden. Wij nemen alles uitgebreid met jou door, zodat dit een duidelijk verhaal is. Indien van toepassing verzorgen wij ook jouw werkkleding of andere benodigdheden.
Van fase 1 tot een vast contract
Wanneer je begint met werken start je met een uitzendovereenkomst in fase 1/2 met uitzendbeding. In fase 1 en 2 is het in principe dat je betaald krijgt wanneer je werkt, tenzij dit anders is afgesproken.
Eerste 26 gewerkte weken
Uitzendovereenkomst met uitzendbeding. In principe word je betaald wanneer je werkt.
Daarop volgende 52 weken
Vanaf fase 2 (vanaf 21 jaar) bouw je pensioen op. Bij een onderbreking van een half jaar start je weer in fase 1.
Na 78 gewerkte weken
Een bepaalde tijd contract waarin ook de uren worden vastgelegd. Maximaal 4 jaar, maximaal 6 contracten.
Na fase 3
Een contract voor onbepaalde tijd.
Veelgestelde vragen over uitzenden
Kan ik via een uitzendbureau ook een vast contract krijgen?
Ja. Hoe langer je via AlleZFlex werkt, hoe meer zekerheid je opbouwt. Via het fasensysteem groei je toe naar een contract voor onbepaalde tijd.
Wat is het verschil tussen uitzenden en detacheren?
Bij uitzenden werk je flexibel via AlleZFlex bij een opdrachtgever. Bij detacheren ben je voor langere tijd of vast in dienst van AlleZFlex en word je bij één opdrachtgever geplaatst.
Krijg ik vakantiegeld en vakantiedagen als uitzendkracht?
Ja. Als uitzendkracht bouw je vakantiegeld en vakantiedagen op volgens de uitzend-cao (NBBU), net als in een gewone baan.
Telt uitzendwerk mee als ik een hypotheek wil afsluiten?
Uitzendwerk kan meetellen voor een hypotheek. Vraag ons om een werkgevers- of intentieverklaring; daarmee laat je je inkomen en perspectief zien aan de geldverstrekker.
Klaar om aan de slag te gaan?
Schrijf je in en wij gaan samen op zoek naar jouw juiste plaats.